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Le SNEPL-CFTC est le syndicat des salariés des secteurs |
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| OF | Organismes de formation | |
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| HC | Établissements hors contrat | |
| SC | Établissements privés sous contrat | |
| ED | Enseignement à distance | |
| ME | Maisons d'étudiants | |
| CFA | Centres de formation des apprentis | |
Retour à la semaine de cinq jours de classe en primaire pour la rentrée 2013
Vincent Peillon, nouveau ministre de l'Éducation nationale, vient de l'annoncer, jeudi 17 mai. Mercredi matin ou samedi matin ? Le ministre laisse le choix aux collectivités locales.
Rappelons que la suppression du samedi matin à la rentrée 2008 avait entraîné des semaines resserrées sur quatre jours pour la quasi-totalité des écoles du pays.
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La CFTC veut un président à l'écoute des salariés et de leurs représentants.
Les urnes ont parlé : c’est donc à François Hollande qu’il appartiendra de présider aux destinées de la France pour les cinq années à venir.
La CFTC adresse au nouveau chef de l’État tous ses vœux de réussite pour la France et l’ensemble de ses habitants. Elle attend de lui qu’il soit le président de tous, qu’il s’affirme en garant du bien commun, qu’il soit à l’écoute des différentes composantes d’une Nation meurtrie par les difficultés économiques et divisée après une rude campagne électorale. La CFTC souhaite également que le quinquennat qui s’annonce soit synonyme de paix et de justice sociales.
Attachée depuis sa création à un dialogue social de qualité, la CFTC appelle François Hollande à la concertation avec les partenaires sociaux sur les sujets qui les concernent. Les rapports entre les corps intermédiaires et l’exécutif doivent repartir sur de nouvelles bases, un nouveau modèle et de nouvelles méthodes de travail doivent être redéfinis en vue d’une plus grande efficacité et d’une meilleure prise en compte des attentes du monde du travail. La CFTC rappelle son attachement au pluralisme syndical et attend du nouveau président qu’il respecte les différentes sensibilités du mouvement social et offre à chacun la possibilité de largement s’exprimer.
Cette nouvelle approche du dialogue social que la CFTC appelle de ses vœux est d’autant plus nécessaire que la crise protéiforme à laquelle nous sommes confrontés depuis plusieurs années est loin d’être terminée.
Pour la CFTC, les chantiers à ouvrir sont légion. Il conviendra, tout d’abord, de s’interroger sur l’efficacité des politiques d’austérité en période de récession : dans de nombreux pays, celles-ci se révèlent en effet contre-productives.
Dans le même temps, il faudra relancer la croissance par une politique économique volontariste – à élaborer à l’échelon français et au niveau européen – meilleur levier de création d’emplois.
Nous devrons, ensuite, relancer des négociations en souffrance depuis trop longtemps, notamment celle sur le partage des richesses, et en impulser de nouvelles pour répondre aux attentes de nos concitoyens. L’avenir de la protection sociale – plus particulièrement de la politique familiale mise à mal ces derniers temps – constitue pour la CFTC la troisième priorité de ce début de quinquennat.
Enfin, la CFTC espère que François Hollande mettra en œuvre les engagements pris dans un courrier adressé à son président le 27 avril dernier d’ériger en principe constitutionnel le dialogue social » et de faire vivre la démocratie sociale ». Dans cette logique, elle aimerait voir aboutir son projet de comité paritaire permanent du dialogue social comme instrument d’animation de cette démocratie sociale.
La CFTC.
Retraites complémentaires Arrco et Agirc revalorisées de 2,3% au 1er avril
Les retraites complémentaires des salariés du privé et des cadres (Arrco et Agirc) vont être revues à la hausse de 2,3%.
Le patronat et les syndicats français ont en effet décidé de revaloriser de 2,3% les retraites complémentaires des salariés du privé et des cadres (Arrco et Agirc) soit 2,25% pour l'Arrco (tous salariés) et 1,82% pour l'Agirc (cadres).
Cette mesure prendra effet le 1er avril. Cette revalorisation rattrape ainsi un décalage dans l'appréciation de l'inflation.
La CFTC a salué d'autre part l'égalisation sur deux ans des rendements entre ces deux régimes complémentaires. Le "salaire de référence", qui permet de transformer les cotisations en points de retraite, sera augmenté de 2,25%, une mesure qui touche 18 millions de salariés.
Le saviez-vous ?
Les retraites complémentaires des salariés du privé étant un régime par point, les revalorisations des retraites concernent la valeur du point. Celle-ci passe à 0,4330 euro pour l'Agirc et 1,2414 euro pour l'Arrco.
Dans son rapport rendu public le 10 février 2012, la Commission européenne, enfonce le clou : les enseignants français sont les moins bien payés avec les enseignants grecs.
Selon le rapport, dans tous les pays européens, en valeur absolue, le salaire des enseignants a augmenté - parfois de plus de 40 % - durant la dernière décennie mais ces augmentations n'ont pas toujours été suffisantes pour permettre aux enseignants de conserver leur pouvoir d'achat.
Dans tous les pays européens - à l'exception de la Grèce et de la France - les salaires statutaires en prix constants ont progressé durant la dernière décennie, tant dans le premier que dans le second degré. Dans 20 pays, une hausse considérable de 20 % des salaires en valeur absolue a été enregistrée dans les premier et second degrés. De telles augmentations s'observent dans le premier degré en Islande et dans le second degré en Espagne.
Au Danemark (dans le premier degré), en Allemagne, Italie, aux Pays-Bas, Autriche, Portugal, Finlande, Suède, et au Royaume-Uni (Angleterre, Pays de Galle et Irlande du Nord), les salaires des enseignants ont permis aux enseignants de conserver un pouvoir d'achat similaire à celui de 2000.
Pour un large groupe de pays, un effort considérable a été fait pour garder les salaires enseignants au moins à leur niveau de 2009. C'est le cas au Royaume-Uni, qui a continué à appliquer les recommandations du School Teachers Review Body » de 2008 en augmentant les salaires des enseignants de 2,3 % en 2009-2010 et en 2010-2011 malgré le gel des salaires en vigueur dans d'autres secteurs publics. En Écosse, les salaires enseignants ont vu leur traitement augmenter en 2009 de 2,5 % et en 2010 de 2,4 %. En avril 2011, un gel des salaires est entré en vigueur pour une durée de deux ans.
En Lituanie, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, le salaire statutaire maximum est supérieur de 70 % à 90 % au salaire minimum et les enseignants peuvent atteindre ce niveau de salaire après seulement 10 à 15 ans d'expérience.
En France et à Chypre, le salaire maximum que peuvent toucher les enseignants est presque comparable à celui que touchent les enseignants débutants, mais il faut 20 ANS D'EXPERIENCE pour l'obtenir.
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DIMANCHES SOLDÉS
Le secrétaire d’État chargé du Commerce et du Tourisme a remis le couvert. Tous les prétextes sont bons pour encourager l’ouverture des magasins le dimanche. Travailler le dimanche aiderait, par exemple, à mieux vendre nos produits Made in France, surtout pendant la période des soldes, qui se poursuivent jusqu’au 14 février.
Résultat : les infractions à la loi continuent à se multiplier, et, comme dans le cas du centre commercial du Millénaire à Aubervilliers (Seine-Saint-Denis), elles sont autorisées par le préfet lui-même ! Ni zone touristique, ni Périmètre d'usage de consommation exceptionnel (Puce), la ville ne bénéficie pas des deux dérogations prévues par la loi Mallié de 2009. Mais un arrêté du préfet l’a tirée de cette ornière : l’ouverture le dimanche est autorisée en 2012, pour cause de difficulté d’accès, faible fréquentation ou chiffre d’affaires en deçà des prévisions…
À ce régime-là, c’est open-bar » pour tous les centres commerciaux de France et de Navarre ! Le secrétaire d’État veut éliminer les iniquités » sur le territoire en matière de travail dominical, estimant que le peu d’ouvertures dominicales est une faiblesse » de la destination France.
Bien sûr qu’il y a des iniquités, du fait même de la loi Mallié : comment accepter que selon le lieu géographique où je travaille, je puisse être obligé de travailler le dimanche, ou non, que je puisse être payé le double ou sans primes ? La première et la plus forte des iniquités est là : avoir posé le principe d’à travail égal, salaire et droits inégaux ! » s’insurge Joseph Thouvenel, vice-président confédéral en charge de ce dossier à la CFTC. L’erreur fondamentale est de ne pas avoir de vision globale de la société et de se laisser entraîner à la marchandisation à outrance. Nous le payons tous les jours. »
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Jeudi 20 octobre 2011 de 10h 00 à 17h 30
et vendredi 21 octobre 2011 de 9h 30 à 16h 00
LE SNEPL ORGANISE UNE FORMATION SUR LE COMITÉ D'ENTREPRISE
– Quelles missions ? Quels moyens ?
– Questions pratiques sur le fonctionnement
– Plus une partie spécifique sur le rôle de trésorier
• Télécharger le bulletin d'inscription
• Télécharger la lettre de demande de congé de formation syndicale à l'employeur
Les salariés des organismes de formation se sont invités à la nuit de la formation professionnelle lundi 16 mai pour dénoncer les bas salaires, la précarité, l'absence de promotion et les conditions de travail. Ils réclament l'ouverture de vraies négociations.
Voici les revendications des salariés des OF – de justes revendications.
La manifestation a eu lieu le 16 mai
Lire le communiqué de presse
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Face au très prochain choix qui doit être fait en vue de la fusion de l'OPCA EFP (organisme collecteur des fonds de la formation des salariés de droit privé de votre établissement), un différend important persiste entre le collège employeur SPELC, et l'intersyndicale CFTC, CFDT, CGT et FO.
Nous pensons que le choix vers lequel les employeurs veulent aller n'est pas le meilleur pour les salariés de nos établissements. Vous en trouverez les raisons dans le tract joint que nous vous invitons à diffuser le plus largement possible à vos collègues. Il est nécessaire aussi d'en parler à votre chef d'Établissement. Sont-ils bien d'accord avec le choix qui est en train de se faire au niveau national ?
Rien ne va plus dans les négociations : 0,4% d'augmentation des salaires pour 2010, 2011 — une proposition irrecevable !
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