Actu – Seniors et entreprises
À partir du 1er janvier 2010, toutes les entreprises de 50 salariés ou plus, non couvertes par un accord de branche, doivent avoir conclu un accord ou mis en place un plan d’action pour leurs salarié. À défaut, elles encourent une pénalité correspondant à 1% de leur masse salariale.
Outre la transmission des savoirs et des compétences grâce au développement du tutorat, cinq autre objectifs chiffrés devront figurer dans les plans d’actions des entreprises :
- Le recrutement des salariés âgés
- L’anticipation de l’évolution des carrières professionnelle
- L’amélioration des conditions de travail
- La prévention de la pénibilité ;
- Le développement des compétences et des qualifications
- L’accès à la formation
- L’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite.
- Le partenariat avec les chambres de commerce et d’industrie permettra aux PME volontaires d’être accompagnées dans la préparation de leur plan d’action ou accord.
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