L'accord de juillet 2010 met en place de nouvelles grilles de salaires pour les salariés dépendant de la CCN IDCC 2408. Si le principe est intéressant, son application présente des dangers, lesquels ?
Prendre connaissance de l'accord
Prendre connaissance des critères classants
Comprendre comment fonctionne le système Vade Mecum
 |
Déclaration du Conseil national du SNEPL-CFTC |
L’accord de juillet 2010 modifie totalement l’architecture de la classification du personnel salarié des établissements sous contrat dépendant de la convention collective IDCC 2408.
Ce nouveau système devait permettre, non seulement, de prendre en compte toutes les tâches effectuées par les salariés mais encore de reconnaître leur implication dans l’établissement, tout changement induisant une revalorisation salariale ;
En réalité, cet échafaudage donne toute la mesure de son approximation et de ses injustices.
Beaucoup de chefs d’établissement ignorent l’accord et les modalités d’application.
Beaucoup de chefs d’établissement n’ont pas informé les salariés. Beaucoup de salariés n’ont pas compris cet accord.
Beaucoup de chefs d’établissement ont utilisé les différents critères de manière à avantager certain et désavantager d’autres.
Les chefs d’établissement ont vu par cet accord leur pouvoir renforcé : ils ont divisé les salariés en individualisant à outrance chaque situation professionnelle.
Cet accord casse le cadre salarial commun de la convention collective. Il ne donne aucun droit aux IRP.
Des balises institutionnelles
Pantin, le 12 janvier 2011
