Actualité – Salariés des établissements sous contrat

PersonesTravail

L'accord de juillet 2010 met en place de nouvelles grilles de salaires pour les salariés dépendant de la CCN IDCC 2408. Si le principe est intéressant, son application présente des dangers, lesquels ?

 Prendre connaissance de l'accord

 Prendre connaissance des critères classants

 Comprendre comment fonctionne le système Vade Mecum

SnepLogo Déclaration du Conseil national
du SNEPL-CFTC

Personnel de service des établissements scolaires sous contrat d’association avec l’état.

Colere

L’accord de juillet 2010 modifie totalement l’architecture de la classification du personnel salarié des établissements sous contrat dépendant de la convention collective IDCC 2408.

Ce nouveau système devait permettre, non seulement, de prendre en compte toutes les tâches effectuées par les salariés mais encore de reconnaître leur implication dans l’établissement, tout changement induisant une revalorisation salariale ;

En réalité, cet échafaudage donne toute la mesure de son approximation et de ses injustices.

Ignorance

Beaucoup de chefs d’établissement ignorent l’accord et les modalités d’application.

Beaucoup de chefs d’établissement n’ont pas informé les salariés. Beaucoup de salariés n’ont pas compris cet accord.

Arbitraire et injustice

Beaucoup de chefs d’établissement ont utilisé les différents critères de manière à avantager certain et désavantager d’autres.

Pouvoir

Les chefs d’établissement ont vu par cet accord leur pouvoir renforcé : ils ont divisé les salariés en individualisant à outrance chaque situation professionnelle.

Inique

Cet accord casse le cadre salarial commun de la convention collective. Il ne donne aucun droit aux IRP.

Que demandons-nous ?

Des balises institutionnelles

  • Le salarié établit sa propre fiche de poste au vue des réalités des taches qu’il effectue. Il peut se faire aider d’un représentant du personnel. Il remet cette fiche au chef d’établissement ou au RH.
  • Préalablement à l’entretien, le salarié doit avoir pris connaissance de la fiche de reclassement proposée par le Chef d’Etablissement. Il peut la contester.
  • Chaque salarié a la possibilité d’être accompagné d’un représentant du personnel qui peut prendre la parole et défendre les positions du salarié.
  • Une réunion obligatoire des DP ou de la DUP : le chef d’établissement doit répondre de ses
  • décisions, des modifications peuvent être opérées toujours en faveur du salarié.

Pantin, le 12 janvier 2011


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