L’accord a été signé en juin 2009, il met en place l’entretien annuel d’activité et de développement dans les établissements d’enseignement privé sous contrat.
L’EAAD comporte deux parties :
Cet entretien qui doit se mettre en place au plus tard en juin 2011 a pour objectif d’évaluer le salarié dans sa fonction. Pour préparer cet entretien, le chef d’établissement et le salarié doivent compléter des grilles (doc à télécharger sur le site), ils doivent, à l’issue de l’entretien, élaborer une grille commune.
L’entretien est pour l’employeur un outil de gestion des ressources humaines, pour le salarié, c’est un moment important puisqu’il détermine son avenir professionnel.
Ce qu’il faut savoir :
Le chef d’établissement doit obligatoirement consulter :
Il doit obligatoirement informer les salariés de la mise place des EAAD
Il doit obligatoirement informer le salarié des résultats de l’EAAD
Des difficultés
Le salarié est seul devant le chef d’établissement, quoiqu’en pensent les employeurs, il y a inégalité de situation qui ne permet pas véritablement de la part du salarié une « liberté de parole ».
Que pensez aussi de la situation que vont vivre de nombreux salariés d’origine étrangère et qui maîtrisent mal le français ?
Le syndicat est là.
Importance du syndicat
Le syndicat est là pour en parler au CE et au sein du CHSCT
Le syndicat est là pour conseiller le salarié quand il remplit les grilles d’évaluation.
Le salarié doit savoir que ses réponses vont être mises en regard des réponses de ses collègues, le syndicat est là pour aider à voir ensemble les réponses.
LE SNEPL–CFTC, un syndicat qui vous écoute et vous conseille.
« Rien pour nous ne se fera sans nous »
